Hoe wij werken

Op deze pagina leggen we je uit hoe we werken. Je kunt ons hier dus aan houden.

Bij Argos staan we voor verhalende onderzoeksjournalistiek. Wat dat precies inhoudt en waar de grenzen liggen van verhalende journalistiek, is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom geven we hieronder een toelichting.

Onze werkwijzen en principes kun je voor het belangrijkste deel ook terugvinden op de sites van VPRO en HUMAN, want ze gelden voor de hele omroep. We plaatsen ze ook op onze eigen site, zodat ze voor jou makkelijk vindbaar zijn.

Journalistieke codes

Als onderzoeksjournalistieke redactie volgen wij de volgende journalistieke codes. De basisprincipes in deze codes overlappen voor een groot deel.

De Leidraad van de Raad voor de Journalistiek
De Code journalistiek handelen van de Ombudsman voor de publieke omroep
De NVJ-code
De 15 journalistieke principes van de VPRO

Verhalende journalistiek

Bij Argos maken we onze verhalen volgens de principes van verhalende journalistiek. Bij verhalende onderzoeksjournalistiek staan feiten en controleerbaar bewijs centraal - die zijn niet onderhandelbaar. Tegelijkertijd gebruiken we narratieve technieken om onze onderzoeken te vertellen als verhalen die je wil horen. Bij ons geen ‘oprolbare’ krantenberichten, maar verhalen met een kop en een staart, met hoofdpersonen, ontwikkelingen en spanningsbogen. Op die manier worden complexe dossiers niet alleen begrepen, maar blijven ze ook hangen.

We hanteren hierin de criteria voor verhalende journalistiek van de Stichting Verhalende Journalistiek. Deze criteria zijn opgesteld om het genre te verduidelijken, en om het onderscheid aan te geven met fictie enerzijds en reguliere reportages anderzijds.

Nevenwerkzaamheden

De toetsing van nevenwerkzaamheden wordt primair bepaald in de omroep-cao. In de praktijk gaat dat als volgt. Alle nevenwerkzaamheden (bezoldigd en onbezoldigd) worden vooraf voorgelegd aan de Argos-eindredactie en VPRO-hoofdredactie. Beoordeeld wordt of de nevenfunctie in strijd is met het werk bij Argos – bijvoorbeeld als het de onafhankelijkheid schaadt – of dat het juist in lijn is met het werk. Bijvoorbeeld als het gaat om een gastcollege geven aan een journalistieke opleiding.

Voor belangrijke journalistieke functionarissen van de VPRO (hoofdredacteuren, eindredacteuren en presentatoren van journalistieke programma’s) geldt dat we de nevenfuncties openbaar publiceren. Deze worden twee keer per jaar geactualiseerd en zijn hier te vinden.

Financiële belangen en geschenken

CAO-medewerkers van de VPRO moeten jaarlijks alle financiële belangen en gegeven of ontvangen geschenken opgeven. Dit beleid is opgesteld in lijn met de Gedragscode Integriteit Publieke Omroep.

Online moderatie

Voor de moderatie van reacties op onze sociale media gebruiken we de AI-tool Bodyguard. Deze tool filtert alle comments die binnenkomen en verbergt automatisch spam en reacties die buiten de VPRO-richtlijnen vallen, zoals haat, racisme en discriminatie. Wij controleren de verborgen reacties hierna altijd handmatig, voordat deze definitief verwijderd worden. De reacties die ten onrechte verborgen zijn kunnen we terugplaatsen. De redactie van Argos bepaalt hoe streng de tool modereert en kan dat tussentijds aanpassen.

We gebruiken een betaalde versie van Bodyguard, die wordt bekostigd door de NPO. Ook verschillende andere programma’s van VPRO, HUMAN en andere omroepen gebruiken deze tool.

Klachten?

Heb je een klacht over ons? Mail ons dan op redactie@argosonderzoekt.nl. Alle klachten worden gelezen en beantwoord.