Ongetraind aan de bak in de bajes
Met groots opgezette campagnes probeert de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) personeel te werven voor gevangenissen, jeugdinrichtingen en tbs-klinieken. De nood is hoog, want er staan zo'n 1000 vacatures open. Maar worden nieuwe medewerkers eenmaal binnen wel voldoende voorbereid op wat hen achter de muren te wachten staat? En wat zijn de veiligheidsrisico’s als personeel onopgeleid op de afdeling komt te staan?
Wie in de gevangenis werkt, moet kunnen omgaan met mensen die agressief gedrag vertonen, kampen met verslavingsproblematiek en met psychiatrische klachten. Je moet de rechten van gedetineerden kennen, explosieve situaties kunnen de-escaleren en jezelf kunnen beschermen als het misgaat. Hoe dat moet, leer je tijdens de interne basisopleiding van DJI.
Tenminste, dat is het idee. Maar door de personeelskrapte worden nieuwe medewerkers regelmatig zonder basisopleiding aan het werk gezet en wekelijkse trainingen schieten er door de drukte bij in. Wat zijn de gevolgen voor het personeel én de gedetineerden?
Kwart van gevangenispersoneel slaagt niet voor fitheidstest
In 2024 heeft 24% van het gevangenispersoneel in Nederland de Fysieke Vaardigheidstoets niet gedaan of behaald. Dat heeft de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) bekendgemaakt naar aanleiding van onderzoek van Argos. Fit en weerbaar personeel is van groot belang bij het werken in een justitiële inrichting. Als het niveau niet op peil is, heeft dit invloed op de veiligheid van de medewerkers.
Karin Winkelman
Directeur Opleidingsinstituut DJI
Toon Molleman
Plaatsvervangend directeur gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring, DJI
Jerzy Soetekouw
Directeur Humanitas
Hester Paanakker
Universitair docent bestuurskunde Vrije Universiteit (VU), gespecialiseerd in het gevangeniswezen
Klaas Brandsma
Voormalig gevangenisdirecteur
Rense Schonewille
Sociotherapeut bij de DJI en vakbondsconsulent voor CNV
